2024년 최저임금 시간당 9,860원 월급,연봉
고용노동부는 2024년도 최저임금은 시급 9,860원으로 결정·고시했다고 발표했습니다.
이를 월급으로 환산할 경우에는 월급206만740원 (1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)입니다.
2024년 최저임금으로 계산시 연봉은247만8,880원으로 각종세금과 4대보험을 공제하면 약 2,200만원대를 수령할 것으로 보입니다.
사업의 종류별 구분 없이 전 사업장에 동일한 최저임금이 적용되며 1인 이상 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 모두 대상으로 하며 이를 위반시 벌금이 부과될 수 있습니다.
다만, 최저임금이 적용되지 않는 예외 경우는 1년 이상 근로 기간 중 수습 기간인 3개월에 대해서는 최저임금에서 10% 감액된 90%를 지급할 수 있다고 하네요.
2023년 최저임금을 비교해보면, 2024년 최저임금은 2023년 최저임금 9,620원에서 2.5%인상된 9,860원입니다. 금액으로 보면 약5만원 인상되었습니다
최저임금제도의 역할과 논쟁점
최저임금제도의 역할최저임금제도는 근로자들이 최소한의 임금을 받을 수 있도록 법률 또는 정부 정책으로 설정된 최저 임금 수준입니다. 이러한 제도는 일자리의 경제적인 가치를 보호하고 근로자의 생계를 지원하기 위해 도입됩니다. 최저임금은 근로자의 생활비를 충당하고 가계소득을 보호하는 데 도움을 주며, 사회적 평등과 경제 안정을 증진하는 역할을 합니다. 최저 임금제도는 국가나 지역에 따라 다를 수 있으며, 주로 정부가 노동 시장 조건과 인플레이션 수준을 고려하여 결정합니다. 최저임금은 일반적으로 시간당 임금으로 측정되며, 근로자는 이 이상을 받아야 합니다. 때로는 최저임금은 기본적으로 시간 단위로 적용되지만 일부 국가나 지역에서는 주당 또는 월별 기준으로도 적용될 수 있습니다.
최저임금제도에 대한 논쟁점
최저임금제도에 대한 논쟁은 경제학자와 정책 결정자 사이에서 발생합니다. 이러한 제도가 노동 시장에 미치는 영향과 경제적인 효과는 분명하지 않은 면이 있습니다. 최저임금제도를 지지하는 이들은 근로자들의 생계를 보호하고 불평등을 줄일 수 있는 중요한 정책 수단으로 여겨집니다. 이들은 최저임금이 근로자들의 소득을 증가시키고 소비를 촉진하여 경제적인 성장을 촉진할 수 있다는 것을 지적합니다. 반면, 최저임금제도를 비판하는 이들은 이러한 제도가 노동 시장에서 실제로 일자리를 감소시키고 경제적 부담을 초래할 수 있다는 주장을 제기합니다. 이들은 최저임금이 기업의 비용을 증가시켜 기업이 새로운 일자리를 창출하지 않도록 방해할 수 있다는 것을 지적합니다.
그러나 최저임금제도가 근로자의 권익을 보호하고 경제적 불평등을 줄이는 중요한 정책 수단이라는 점에는 대체로 합의가 이루어지고 있습니다. 따라서 정부와 노동 시장 참여자들은 최저임금제도에 대한 논쟁을 바탕으로 적절한 정책 방향을 모색해야 합니다.
오늘은 2024년 최저임금 시간당9,860원 월급 및 연봉에 대해 알아보았습니다.